Neurocreatividad para el bienestar laboral.
• Regulación del estrés desde la fisiología
• Calma, foco y claridad como estado disponible
• Comunicación que nace del equilibrio cerebro- corazón
• Reducción de tensiones en las relaciones laborales
• Cohesión y resonancia grupal
• Herramientas de aplicación inmediata en el día a díaText l
Aplicamos calma,
equilibrio y foco
cerebro-corazón de forma
práctica y sostenible.
Dos metodologías que
se potencian.
Resultados visibles
Volver al centro de las personas, transforma los resultados.
Los avances en coherencia cardíaca de los últimos 30 años demuestran que cuando entrenamos la comunicación entre el cerebro y el corazón, el organismo pasa del desorden al orden fisiológico. De la tensión a la claridad mental, emocional y física. Y cuando ese estado se comparte en grupo, ocurre algo más: la resonancia cardíaca.
De la autorregulación individual a la motivación propia, y de ahí al impulso colectivo.
Esa es la lógica del método. Por eso el programa trabaja en tres esferas en ese orden:
Esfera relacional
Esfera relacional
Sentirse mejor para rendir más. Así está diseñado cada módulo. De la regulación individual, la gestión relacional al clima organizacional. Módulo a módulo.
FORMato
El programa se adapta al momento de tu organización.
Tres niveles de profundidad. Cada uno puede ampliarse al siguiente. La recomendación es siempre el programa completo porque el cambio real necesitatrabajar las tres esferas.
ESFERA PERSONAL
método. El equipo adquiere
herramientas concretas de
autorregulación y gestión del
estado interno con impacto
desde la primera sesión.
Bienestar · Equilibrio
con la esfera relacional. Autorregulación y comunicación cerebro- corazón aplicadas al trabajo
en equipo.
Programa completo
completa. Trabaja las tres esferas de forma progresiva y genera las condiciones para un cambio real y sostenido en el clima y el rendimiento del equipo.
Todo lo que necesitas saber
Para quienes lideran y quieren hacerlo desde la claridad y el equilibrio. Directivos, mandos intermedios y responsables de equipo que buscan una autorregulación sólida como base del liderazgo.
El coaching trabaja desde los objetivos y los comportamientos. La mentoría de liderazgo de CCLab trabaja desde el estado interno — la regulación fisiológica y emocional que sostiene cualquier comportamiento. Cuando el estado cambia, la forma de liderar cambia con él.
Sí. Sesión individual en Alicante o en la sede del cliente. Próximamente disponible en formato online.
Sí. Cada módulo funciona de forma independiente y puede ampliarse al siguiente. Puedes empezar con el Módulo 1 y continuar cuando el equipo esté listo.
Desde las primeras sesiones se percibe un cambio en la claridad, la gestión emocional y la forma de relacionarse con el equipo. El área directiva lo nota. Con la práctica, ese estado se consolida y se convierte en la forma natural de liderar.
